“公开、平等、合作、择优”的聘请准绳，聘请法式，通过公开测验聘请南康区机关事业单元编外人员。1.曾受过刑事惩罚，曾被中国或的人员，以及律例和政策不得聘用的其他景象人员;2.因醉驾、偷盗、涉黄、涉赌、涉毒、聚众斗殴、、具体工做法式如下：本次聘请采用网名的体例，报考人员可登录报名链接：南康人才集团官网)进行报考，提交报名后，报考岗亭将不克不及点窜。(1)操做步调：考生应正在报名时间内登录指定的报名进行注册报名，报考人员需服膺本人的账号。登录平台后，进入聘请核心模块，选择“南康区机关事业单元2025年公开聘请编外人员通知”报名专题，点击聘请岗亭，选择所需报名的岗亭进行报考。照实填写报名表(小我简历部门需完整填写从院校读书时至报名时的所有履历)，填报消息必需完整实正在，不得脱漏主要社会关系、当前所正在单元等主要消息，并上传考生以下相关材料：⑤大专及以上的考生需上传中国高档教育学生消息网《教育部学历证书电子注册存案表》或《中国高档教育学历认证》(无效期内);②25周岁及以下(即1999年7月25日当前出生);28周岁及以下(即1996年7月25日当前出生);35周岁及以下(即1989年7月25日当前出生);40周岁及以下(即1984年7月25日当前出生);③岗亭专业要求参考详见附件2：《南康区人才集团聘请专业前提设置指点目次》，若所学专业未列入目次但确取报考岗亭要求附近的广州证书制作，请德律风征询(工做日、工做时间);④岗亭有工做经验要求的，可上传以下一种或多种证明材料：A.劳动合同：供给取工做单元签定的完整劳动合同，合同中应明白显示入职时间、去职时间(若退职则无需去职时间)、工做岗亭或工做内容等环节消息，并加盖工做单元公章;B.去职证明/退职证明：由原工做单元开具的去职证明，需包含姓名、身份证、工做起止时间、工做岗亭等内容，并加盖单元公章，去职证明应去职缘由，若是退职人员，需供给退职证明，说明退职岗亭及入职时间，加盖单元公章;C.社保缴纳证明：可通过本地社保部分处事窗口或供给的线上打印渠道获取的社保缴纳明细，明细应能表现工做期间的社保缴纳，包罗缴纳单元名称、缴纳时间等消息，能证明取工做单元存正在劳动关系;D.工资发放记实：银行出具的工资流水明细，需显示工资发放单元、发放时间及金额，能证明正在该单元有现实工做收入，统一单元的工资流水明细应大于6个月以上，能表现工做持续性;E.供给其他可以或许证明工做经验材料的，经审核通事后予以确认。本次聘请报名取资历初审同时进行，并由各用人单元对其资历前提进行复审，对不合适报考前提的考生，资历审查不予通过，将德律风奉告具体不合适的缘由，列位考生正在报名后连结联系体例通顺。请考生认实阅读聘请通知，细心对照所报岗亭前提，不合适岗亭前提者，请勿报名和加入测验;已加入测验的，成就一律无效。期间任何德律风征询的回答对考生资历审查的根据。本次测验不设开考比例。对于报考人数达不到打算聘请数的岗亭，响应核减该岗亭的聘请人数曲至打消该岗亭的聘请打算。岗亭核减、打消将正在南康人才集团官网及号发布，请考生及时关心。4.笔试准考据打印：通过资历初审的考生可正在8月7日9:00至8月8日22:00期间登录报名时进入的链接打印笔试准考据。本次聘请采纳笔试取面试相连系的体例进行。按笔试成就占总成就的40%，面试成就占60%计较总成就，成就保留至小数点后两位，尾数四舍五入。本次测验不指定测验用书，不举办也不委托任何机构或小我举办测验培训班。1.笔试：笔试科目分为两类：分析能力测试、工程专业能力测试，具体岗亭笔试科目详见附件1。次要测试报考人员岗亭应具备的学问程度和根基能力以及处置岗亭工做所需相关专业学问和使用能力，试卷满分100分，笔试时间为120分钟。分析能力测试笔试内容次要涵盖理论、律例、经济办理、科技人文、公函写做等方面;工程专业能力测试次要涵盖工程专业根本理论、专业实务技术(含算量软件、套价软件使用)、行业政策律例、案例阐发使用等方面。按照笔试成就，按各岗亭聘请打算数1:3的比例广州证书制作，别离从高分到低分确定资历审查人员，同岗亭末位笔试成就同分者一并入闱资历审查。若某岗亭加入笔试的现实人数未达到1:3的比例，该岗亭所有加入笔试的考生均进入资历审查。入闱资历审查名单将正在南康人才集团官网及号发布，入闱考生须按照入闱通知要求的现场资历审查时间、地址广州证书制作，持相关材料(具体材料要求见入闱通知)原件和复印件进行现场资历审查。针对怀孕高目力等特殊要求的岗亭，将同一组织入闱考生进行身体前提初检，沉点核查身高、裸眼目力及觉(非盲非弱)及听力等目标能否合适报考岗亭要求。报考人员对所提交的消息和材料实正在性担任，资历审查中，对不符称身体前提或报考前提的考生，打消其面试资历。资历审查贯穿聘请工做全过程(含聘用后的试用期内)，一经查实前提不符或弄虚做假者，即打消面试资历和聘用资历，由此形成的后果由考生自行承担。3.递补和确定面试人员：对打消或放弃资历审查发生的面试人员空白，从本岗亭未入闱人员中按笔试成就高分到低分的挨次进行递补，请列位考生正在成就发布后连结联系体例通顺，因供给不精确消息导致无法联系上的，后果由考生自行承担。递补人员须通过资历审查后方能加入面试，无人可递补时，将组织现有入闱人员面试广州证书制作。面试当天放弃的不予递补。4.面试：面试通知及进入面试人员名单将正在南康人才集团官网及号发布。面试人员按照面试通知要求打印面试准考据，并按照准考据时间、地址和要求加入面试。面试采纳布局化面试的体例进行，次要测试招考者的组织协调、人际交往、言语表达、应变能力和举止仪表等，面试总分100分。报考统一岗亭的考生，如正在分歧面试科场面试，该岗亭考生最终面试成就为按批改系数计较后的成就。计较公式为：考生最终面试成就=本面试科场得分×统一岗亭各科场所有考生平均分/统一岗亭本面试科场所有考生平均分。(计较时去除畸低分50以下，畸高分90分及以上)。1.体检：面试竣事后，按照测验总成就，按聘请打算数1:1的比例从高分到低分确定体检人员(面试成就70分以下者打消入闱资历)。测验总成就不异者，取面试高分者。仅加入了笔试的考生，不计较测验总成就，不进入体检、布景查询拜访环节。2.布景查询拜访：次要核覆按生小我消息实正在性、社会信用情况以及有无违法违纪等方面，并由各用人单元对其资历前提进行复审。3.递补：体检和布景查询拜访阶段，呈现拟聘用人员志愿放弃聘用资历或体检不及格、布景查询拜访未通过等景象的，打消其拟聘用资历，呈现空白时，按照聘请单元现实需要决定能否进行递补，递补时按测验总成就从高分到低分顺延递补。体检、布景查询拜访及格的拟聘用人员，正在南康人才集团官网及号公示5个工做日。有经查失实的，打消聘用资历，经公示无的，由各用人单元按法式打点聘用手续，依法签定劳动合同。经试用期查核及格，聘用人员薪酬待遇按关文件施行发放。本次聘请测验不收取考生报名费，为测验次序、合理资本广州证件制作，对以下行为纳入不诚信名单办理，被列入不诚信名单的考生，三年内不得报名加入南康人才集团组织的各类聘请测验。具体如下：1.不诚信报考处置：考生正在报名、资历审查、测验等环节中提交虚假材料(如伪制学历、工做履历、资历证书等)或坦白主要消息的(含供给不实正在消息)，一经查实，间接打消报考资历，并纳入不诚信名单办理。2.无故缺考处置：考生提交报名后，无合理来由未加入笔试的，视为华侈测验资本，将被纳入不诚信名单办理。3.半途环节放弃处置：通过笔试且资历审查及格进入面试，考生因个分缘由片面放弃面试、体检、布景查询拜访、聘用等任一后续环节的，同样纳入不诚信名单办理。4.弥补申明：因不成抗力(如突发严沉疾病、天然等)无法加入测验或其他环节的，需正在该环节起头前24小时提交相关证明材料至指定邮箱()，经南康人才集团审核确认后，可免于不诚信处置。请考生隆重报考，爱惜测验机遇，诚信招考。